職業資格證書和職業技能等級證書有區別嗎？試用期工資應該如何支付？

根據《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》等文件精神，國家職業資格目錄內職業可頒發職業資格證書；水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，轉為社會化等級認定，頒發職業技能等級證書。

兩類證書均納入人才統計范圍，落實相關政策，兌現相關待遇，具有同等效力。

目前，我國的職稱制度與職業資格制度已有效銜接。

為避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本，人力資源社會保障部以職業分類為基礎，統籌研究規劃了職稱制度和職業資格制度框架。

在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。

在按國家規定領取基本養老保險待遇之前，養老保險關系轉移沒有次數限制。

根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號），已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費；（二）個人繳費；（三）職業年金基金投資運營收益；（四）國家規定的其他收入。

企業年金和職業年金同屬于補充養老保險制度，均需單位和職工個人共同繳費，均采用個人賬戶積累制，其基金均實行市場化投資運營。

主要不同為：

企業年金主要適用于參加企業職工基本養老保險的各類用人單位及其職工，職業年金主要適用于機關事業單位及其編制內工作人員。

企業年金由用人單位和職工一方通過集體協商確定，而后制定企業年金方案，根據實際情況建立企業年金單一計劃或者加入一個企業年金集合計劃，具有一定靈活性；職業年金基金采用省級集中委托投資運營的方式管理，統一程度較高。

《企業年金辦法》第二十二條規定，職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。

職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

《勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。